Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi

Yazarlar: Celaleddin SERİNKAN, Mehmet Ali MENGÜLOĞLU

Konular:İşletme

DOI:10.31006/gipad.1018513

Anahtar Kelimeler:Örgütsel adalet,Örgütsel özdeşleşme,Akademik personel,Idari personel,Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi,Örgütsel adalet,Örgütsel özdeşleşme,Akademik personel,Idari personel,Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi

Özet: Bu araştırmada örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi ve örgütsel adaletin boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Bununla birlikte örgütsel adalet ve boyutları ile örgütsel özdeşleşmenin demografik değişkenler açısından farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmiştir. Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi’ndeki 110 akademik ve idari personel, araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada kolayda örnekleme tekniğiyle veriler toplanmıştır. Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği ve Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen Örgütsel Özdeşleşme Ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırmada cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, unvan, kıdem, idari görevin olup olmamasına göre örgütsel adalet ve örgütsel adaletin boyutları ile örgütsel özdeşleşmeye yönelik farklılık analizleri yapılmıştır. Cinsiyete göre örgütsel adalet, dağıtımsal adalet ve işlemsel adalet algılarının farklılaştığı tespit edilmiştir. Yaş ve kıdeme göre işlemsel adalet algılarında ve unvana göre örgütsel adalet ve boyutlarında farklılık söz konusudur. Eğitim düzeyi ve idari görevin olup olmamasına göre örgütsel özdeşleşme düzeylerinin farklılaştığı görülmüştür. Son olarak örgütsel adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki bulunamazken, dağıtımsal adalet ve örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

---