Yildiz Social Science Review
Yazarlar: ["Fikret ŞENTÜRK Bu kişi benim", "Feyzullah YETGİN Bu kişi benim"]
Konular:-
Anahtar Kelimeler:Değişim yönetimi,Finansal performans,Liderlik tarzları,Kurumsal yönetim algısı.,Leadership styles,Financial performance,Change management,Corporate governance perception.
Özet: Liderlik tarzları literatürde örgüt performansı ile ilişkilendirilen bir değişken olmakla birlikte, küresel boyutta ortaya çıkan her yeni liderlik tipiyle de varlığını koruyan bir ilişkiye sahiptir. Her kar amacı güden organizasyonun temel amacının finansal performans elde etmek olduğu düşünüldüğünde uygulanan liderlik tarzına da dikkat edilmesi gereklidir. Liderlik tarzları teorik açıdan sınırları ve özellikleri ifade edilen bir konu olarak görülse de farklı çalışma ortamlarında ve farklı belirleyiciler ışığında finansal performansa etkisi tekrar analiz edilebilecek bir konudur. Bu çalışma da literatürde sıkça yer verilmeyen ve görece daha yeni iki liderlik tarzının finansal performansa etkisinde hem değişim yönetimi hem de kurumsal yönetim algısının ayrı ayrı aracılık rollerine yoğunlaşılmıştır. Şentürk’ün (2022) tezinden elde edilen veri seti ve bulgularla bu makale elde edilmiştir. Farklı sektörden 402 katılımcıya anket yoluyla erişilerek elde edilen çalışmanın bulgularına göre liderlik tarzları finansal performansı etkilediği bu çalışmadaki örneklem ile de ortaya konmuştur. Dönüşümcü liderlik bu ilişkide daha çok öne çıkmaktadır. Değişim yönetimi de liderlik tarzlarının finansal performansı etkilediği ilişkide aracılık rolü üstlenmektedir. Değişim yönetiminin özellikle amaç, stratejiler, teknoloji alanı ve organizasyon yapısı boyutlarında bu rol daha etkilidir. Çalışmanın son bulgusu ise kurumsal yönetim algısının liderlik tarzları ve finansal performans ilişkisinde aracı rolü oynamasıdır.