Istanbul Business Research
Yazarlar: ["Ezgi SAATÇİ YILDIRIM", "Ceyda OVACI"]
Konular:-
DOI:10.26650/ibr.2022.51.806691
Anahtar Kelimeler:Dijital Dönüşüm,Dijital İnsan Kaynakları,Değişime Hazır Olma,Değişim İhtiyacı,Örgütsel Fayda,Özyeterlilik
Özet: Dijital dünya, yeni yüzyılın vazgeçilmez bir gerçeğidir. Dönüşümün teknik yönleri yoğun bir şekilde değerlendirilirken, insan kaynaklarının kabulü ve dijital dönüşüme hazır olması temel bir değişim yönetimi ilkesi olarak ele alınmamaktadır. Bu çalışma, bireylerin dijital değişime hazır bulunma algısını öçümleyerek literatürü zenginleştirmeyi amaçlamaktadır. Dijital entegrasyon çalışmalarının büyük çoğunluğu dijital olgunluk seviyelerini artırmayı hedeflemektedir. Ancak insan kaynaklarının dijital dönüşüme katılımını sağlamak için dijitalleşme ve kabullenmeye hazır olma algılarını ölçmek ve ardından katılımı sağlayacak stratejiler geliştirmek daha faydalı olacaktır. Bu nedenle bu araştırma, işgücünün dijital değişim yönetimi yolculuğunda yol gösterici olacaktır. Verileri analiz etmek için Yapısal Eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma örneklemi, şirketlerde dijitalleşme süreçlerine katkı sağlayan 460 katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırmanın sonuçları, bireyin dijital dönüşüme hazır olma durumunun algılanan öz yeterlik, değişim ihtiyacı, yönetim desteği ve örgütsel fayda ile ilgili olduğunu ve iş gücünün başarılı bir dijital dönüşümü sürecin önemli bir çarkı olduğunu göstermektedir.