Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi

Yazarlar: Mehmet BİÇER

Konular:İşletme

Anahtar Kelimeler:Agile,Organizational Agility,Pandemic Crisis,COVID-19.

Özet: Bireyler ve kuruluşlar 2019’un son çeyreğinden buyana koronavirüs salgınının sebep olduğu pandemi döneminin olağandışı koşullarına uyum sağlamaya çalışmaktadır. Pandeminin dünyayı değiştirdiği bu süreçte sosyal ve ekonomik çevrelerde hızlı ve köklü değişimler yaşandı. Endüstri 4.0’ın da etkisiyle ivme kazanan birçok trendin hızlarını koruduğu bu dönemde çeviklik de popülaritesini arttıran trendler arasında yer aldı. Özelikle örgütsel çeviklik, adından en çok bahsedilen yönetim kavramlarından biri oldu. Örgütsel çeviklik, istikrarsızlık ve belirsizlik koşullarında daha iyi performans göstererek üstünlük avantajı elde etmek için çağdaş kuruluşlar tarafından benimsenen yenilikçi ve dinamik bir yönetim modeli olarak kabul edilmektedir. Bu makale örgütsel çeviklik kavramını tanıtma ve pandemi koşullarında sürdürülebilirliği sağlamak için şirketler tarafından benimsenmesinin önemine dikkat çekmek niyetindedir. Bu bağlamda şirketler için çeviklik kavramının, çevik çalışmanın ve çevik organizasyon yapısının stratejik önemi anlatılmaya çalışılmıştır. Genel olarak, COVID-19 salgını sürecinde çevik organizasyon yapısı ve çevik çalışma modeli şirketlere ne gibi faydalar sağlamaktadır? sorusuna cevap arayan bu çalışma, örgütsel çeviklik ve firma performansı arasındaki etkileşimi işaret ederek değişken ve belirsiz çevre koşullarında başarılı çevik organizasyona sahip olmanın ayrıcalığını da vurgulamaktadır.

---