Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Yazarlar: Abdulkerim GÜLER, Hüdaverdi BİRCAN

Konular:İşletme

Anahtar Kelimeler:İş tatmini,Örgütsel bağlılık

Özet: Bu araştırmanın amacı, idari personelin iş tatminine ve örgüte bağlılığına etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Araştırma Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde çalışan idari personele (N=1556) uygulanmıştır. Çalışmanın verilerini toplamak için Minnesota İş Tatmini Ölçeği (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) ile Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeylerinden duygusal bağlılık faktörünün iş tatmini üzerine önemli derecede etkisi bulunmuştur (P<0,000). Çoklu regresyon analizi sonucunda duygusal bağlılık iş tatmini, içsel tatmin ve dışsal tatmin düzeylerini etkileyenönemli bağımsız değişkendir ve bu değişken ile boyutlar arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Devam bağlılığı ile iş tatmini üzerine herhangi bir etkisi bulunmamaktadır.

---