Sinop Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Yazarlar: Hamide Aslı SAVAŞ
Konular:Sosyal
Anahtar Kelimeler:Psikolojik rahatlık,Örgütsel sosyalleşme,Kaçma-konuşma-sadakat kuramı
Özet: Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının örgütsel sosyalleşme üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Psikolojik etkenlerin çalışanların performansı üzerindeki etkisi pozitif psikoloji konulu çalışmaları arttırmıştır. Alanyazı çalışmaları ışığında pozitif psikolojinin bir alt başlığı olarak görülen psikolojik rahatlık algısının örgütsel sosyalleşme üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Yeni bir işte çalışma hem çalışan hem örgüt için karşılıklı bilinmezlik barındırmaktadır. Örgütsel sosyalleşme bilinmezliğin olumsuz etkileriniaza indirme süreci olarak kabul edilmektedir. Psikolojik rahatlık algısı çalışanların yaptıkları hata veya yanlışlıklarının öğrenme sürecinde kabul edilerek hoşgörülü veya yapıcı bir şekilde düzeltilmesini ifade etmektedir. Bu araştırma, psikolojik rahatlık algısının, örgüt üyelerinin örgüt kültürünü öğrenme süreci olarak tanımlanan örgütsel sosyalleşme üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. İşgücününbüyük rekabet aracı olarak kabul edildiği günümüz ekonomik dünyasında insan kaynaklarının süratle örgüt amaçlarına oryante edilerek verimliliklerinin arttırılması örgütsel sosyalleşme sürecinin amacı olarak kabul edilebilir. Anket yöntemiyle saha çalışması şeklinde yapılan araştırma Ankara’da faaliyet gösteren bir fabrikanın 240 çalışanı üzerinde geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş anketler uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre psikolojik rahatlık algısının örgütsel sosyalleşme üzerinde etkisi söz gözlenmiştir.