İnsan ve Sosyal Bilimler Dergisi

Yazarlar: Halim Kadri ÖZTÜRK

Konular:Beşeri Bilimler, Ortak Disiplinler

Anahtar Kelimeler:Kültür,Yönetim,İşletme Yönetimi,Türkiye ve Almanya

Özet: Derleme çalışması olarak nitelendirilebilecek olan bu çalışmada, toplumsal kültürün işletme yönetimine nasıl yansıdığı ele alınmaya çalışılacaktır. Bilindiği üzere yönetim; insani bir kavram ve olgudur. Yönetilenlerin ve yönetenlerin sosyal varlık alanı içinde kişilik ve kültürel özelliklerine göre gelişip gerçekleşir. İnsanı tanıma ve etkileme sanatı olarak tanımlanabilecek olan yönetimi, hedef kitlesi olan bireylerin özelliklerine ve kültürüne hâkim olmadan ideal manada uygulayabilmek mümkün değildir. Birçok araştırma ortaya koymuştur ki; Örgütler sosyal bir sistem olarak düşünülmelidir yani iş görenlerin davranışları üzerinde kurallardan ve yönetim ilkelerinde daha ziyade bu sistem yani kültürel ortam etki etmektedir. Dolayısıyla yönetim kültüre göre şekillenir denilebilir. Bu bağlamda bu çalışmada ilk önce Türkiye ve Almanya’nın kültürel yapıları ele alınacak daha sonra bu yapının o ülkede var olan İşletme yönetimlerine ne derece etki ettiği karşılaştırmalı olarak ortaya konmaya çalışılacaktır. 

---