Sosyal Bilimler ve Eğitim Dergisi
Yazarlar: Halim Kadri ÖZTÜRK
Konular:Sosyal
Anahtar Kelimeler:Çalışma yeteneği,Dijital Dönüşüm,Sosyal inovasyon
Özet: Günümüzde birçok İşletme verimliliği ve kaliteyi artırmak amacıyla dijital dönüşmeyi gerçekleştirmek için stratejiler geliştirip yol haritaları belirlemektedirler. Bu gerçeklikten yola çıkarak bu çalışmada; dijitalleşme bağlamında, organizasyon düzeyinde katma değerdeki değişiklikler analiz edilmeye çalışılacaktır. İşletmeler ve çalışanlar yaşadıkları mevcut zorlukların yanında, dijital dönüşümü öngörebilmeli ve muhtemel değişim ve dönüşümlere açık olmalı, özetle organizasyondaki kalıcı bir yeniden yapılanmaya hazır olmalıdırlar. Şimdi insan eliyle yapılan birçok şeyin ileride robotlar ve makineler tarafından otomatik olarak tamamen devralınabileceği gerçeği, iş görenlerin gelecekte işsiz kalacağı anlamına gelmemelidir tam aksine onların ileride sahip olması gereken becerilerin bilinip teşvik edilmesi gerekliliği anlaşılmalıdır. Kaynak olarak çalışanlar, yarının iş dünyasına uyum sağlayabilmeleri için sistematik olarak teşvik edilmeli ki o yetenekler geliştirilebilsin. Bu bağlamda yeni değer yaratmaya örnek olarak; iş ile bütünleşik uygulamalı öğrenme ve şeffaf personel politikaları sayılabilir.