Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Akademik Dergisi
Yazarlar: İ̇smail AKGÜN
Konular:Hukuk
Anahtar Kelimeler:Mobbing,Yıldırma,Şiddet,Çözüm,Yasal,Bakanlık,Meyad
Özet: Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de şiddetin her boyutunda artış görülmektedir. Şiddetin en sinsi çeşitlerinden biri olan çalışma yaşamında şiddet, diğer bir deyişle işyerinde psikolojik taciz/mobbing, çalışma hayatında âdeta bir veba gibi yayılmaktadır. Mobbing; işverenleri, çalışanları, işletmeleri, aileleri ve kümülatif olarak toplumu ve ülke ekonomilerini çok olumsuz etkilemektedir. Literatürde, yapılan gözlem ve medya haberlerinde, sıklıkla iş yaşamında amir ya da çalışma arkadaşlarının baskılarından dolayı cinnet, cinayet ve intiharların varlığı toplumsal sorunlara yol açmaktadır. Bu sorunların çözümüne ilişkin yasal bazı tedbirler alınmışsa da yeterli olmadığı, olayların ve şikâyetlerin artışından anlaşılabilmektedir. Şikâyetlerin etkin ve hızlı bir şekilde sonuçlandırılamaması ve buna ilişkin mekanizmaların objektiflikten uzak olması, ciddi bir güvensizliğe ve çaresizliğe yol açmaktadır. Sorunun çözümüne ilişkin disiplinler arası ve çok boyutlu bir yaklaşım ile ele alınması, bilinçlendirme eğitimlerin verilmesi ve yasal düzenlemelerin acilen yapılması gerekmektedir.