Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Yazarlar: Recep MAKAS

Konular:Hukuk

Anahtar Kelimeler:Işçilik hak ve alacakları,Hizmet akdi,TİS,Kıdem tazminatı

Özet: Toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak uygulanır. Ard etki kuralı toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibariyle sözleşmeden yararlananlara ilişkindir. Bu yönde bir uygulamanın toplu iş sözleşmesinden yararlanamayanları kapsaması söz konusu değildir. Bu çalışmada ard etki kuralına dayanmaksızın, kıdem tazminatının 45 gün üzerinden ödenmesi örneğinde olduğu gibi, toplu iş sözleşmesinin getirdiği bir takım hakların sözleşmeden yararlanamayanlarca talep edilebilmesini, bu tür uygulamaların işyeri uygulamasına dönüşmüş olması koşuluna bağlayan Hukuk Genel Kurulu kararı incelenecektir.

---