MEYAD Akademi

MEYAD Akademi

Çalışanı İşten Ayrılma Kararı Almaya İten Değişkenler: TÜİK 2018 Verileri Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar: Reyhan SEVİM

Cilt 2 , Sayı 1 , 2021 , Sayfalar 20 - 38

Konular:İş

Anahtar Kelimeler:İşgücü devri,Bireysel değişken,Istifa,Işten çıkarılma

Özet: Bu araştırmanın amacı, TÜİK 2018 Hane Halkı İşgücü İstatistikleri veri seti kapsamında işgücü devrini etkileyen değişkenleri analiz etmektir. Binary lojistik regresyon analizinin sonuçları, cinsiyet, medeni durum, eğitim süresi gibi bireysel değişkenlerin işgücü devri üzerinde etkili değişkenler olduğunu göstermektedir. Tüm değişkenler bir arada istifa ve işten çıkarılmadaki değişimi %5,4 oranında açıklayabilmektedir. Araştırmanın bir diğer sonucu, işgücü devri ile cinsiyet ve eğitim süresi arasında yüksek ve negatif yönlü korelasyon ilişkisi olduğu yönündedir. Nihayet, istatistiksel analizler işgücü devrinin cinsiyete göre farklılaştığını göstermiştir. Bulgular kadınların erkeklere oranla daha yüksek istifa etme eğilimi (%57) gösterdiğine ve erkeklerin işten çıkarılma oranlarının (%68) daha yüksek olduğuna işaret etmektedir.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2021, title={Çalışanı İşten Ayrılma Kararı Almaya İten Değişkenler: TÜİK 2018 Verileri Üzerine Bir Araştırma}, volume={2}, number={20–38}, publisher={MEYAD Akademi}, author={Reyhan SEVİM}, year={2021} }
APA
KOPYALA
Reyhan SEVİM. (2021). Çalışanı İşten Ayrılma Kararı Almaya İten Değişkenler: TÜİK 2018 Verileri Üzerine Bir Araştırma (Vol. 2). Vol. 2. MEYAD Akademi.
MLA
KOPYALA
Reyhan SEVİM. Çalışanı İşten Ayrılma Kararı Almaya İten Değişkenler: TÜİK 2018 Verileri Üzerine Bir Araştırma. no. 20–38, MEYAD Akademi, 2021.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri