Yeni Fikir Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi

Yeni Fikir Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi

Örgüt İçi İletişimin İş Gören Motivasyonuna Etkisi: Denizli'de Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

Yazarlar: Esin BARUTÇU, Esma ERÇELİK

Cilt 6 , Sayı 12 , 2014 , Sayfalar 91-105

Konular:-

Anahtar Kelimeler:Anahtar Kelime: İletişim,Örgütsel iletişim,Motivasyon

Özet: Örgütlerin giderek büyümesi, rekabetin artması, teknolojik gelişmelerin hızla artması, örgüt içindeki ilişkiler zincirinin karmaşık olması örgütlerde ektin iletişimin önemini artırmıştır. Etkin iletişim sisteminin kurulması yöneticinin görevidir. Yöneticinin, astlarına iş yaptırmak için kullandığı iletişim tarzı, astları için önemlidir. İletişimde yapılan hatalar, işgörenlerin motivasyonlarının, işinden olan tatminlerinin, örgüte olan bağlılıklarının azalmasına ve morallerinin bozulmasına neden olmaktadır. Bu araştırmada Denizli ili şehir merkezi ile Pamukkale ve Karahayıt bölgesinde faaliyette bulunan otel işletmelerinde hizmet veren işgörenlerin yöneticileri ve çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri incelenmiştir. Bu ilişki zincirinin işgören motivasyonunu olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.


ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır

KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2014, title={Örgüt İçi İletişimin İş Gören Motivasyonuna Etkisi: Denizli’de Otel İşletmelerinde Bir Araştırma}, volume={6}, number={91–105}, publisher={Yeni Fikir Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi}, author={Esin BARUTÇU, Esma ERÇELİK}, year={2014} }
APA
KOPYALA
Esin BARUTÇU, Esma ERÇELİK. (2014). Örgüt İçi İletişimin İş Gören Motivasyonuna Etkisi: Denizli’de Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Vol. 6). Vol. 6. Yeni Fikir Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi.
MLA
KOPYALA
Esin BARUTÇU, Esma ERÇELİK. Örgüt İçi İletişimin İş Gören Motivasyonuna Etkisi: Denizli’de Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. no. 91–105, Yeni Fikir Uluslararası Akademik Fikir Araştırma Dergisi, 2014.