İş ve Sosyal Güvenlik Atölyesi e-Dergisi

Yazarlar: Mehmet BULUT

Konular:-

Anahtar Kelimeler:İş sözleşmesi,Yeni işveren,Işçi ayartmak,Fesih,Tazminat.

Özet: İşveren tarafından bir işçi işe alınıp iş sözleşmesi düzenlenirken işçinin eski işinden nasıl ayrıldığının araştırılması önem arz etmektedir. Aksi takdirde işveren bazı tazminat yükümlülükleri ile karşı karşıya kalabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 23 üncü maddesinde yer alan düzenlemeye göre, işçi kurallara uymadan işten ayrılmışsa yeni işverenin sorumluluğu söz konusu olmaktadır. Kurallara uymadan işten ayrılma durumları; işçinin süresi belirli olan bir iş sözleşmesi ile çalışırken bu süre dolmadan işten ayrılması ve işçinin sürekli bir iş sözleşmesi ile çalışırken bildirim önellerine uymaksızın işini bırakması şeklinde karşımıza çıkabilmektedir. Bu şekillerde işten ayrılmış bir işçiyi işe alırken yeni işverenin bazı sorumlulukları bulunmaktadır.

---