Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi

Yazarlar: Onur SARUHAN

Konular:Sosyal

Anahtar Kelimeler:Kurumsal yönetim,Çalışan ilişkileri

Özet: Bu araştırmanın amacı, Kamu Aydınlatma Platformu (KAP) ve Saharating’den elde edilen veri seti kapsamında kurumsal yönetim notunu etkileyen değişkenleri analiz etmektir. Hiyerarşik regresyon analizinin sonuçları, çalışanların temsili, hak ihlali yargı kararları, iş kazası yargı kararları ve yönetim kurulundaki kadın üye oranı,büyük hisse pay sahibi, aktif ve öz sermaye karlılığı gibi değişkenlerin kurumsal yönetim notu üzerinde etkili değişkenler olduğunu göstermektedir. Çalışanlarla ilgili bağımsız değişkenler kurumsal yönetim notundaki değişimi %35 oranında açıklamaktadır. Araştırmanın bir diğer sonucu, iş kazasına ilişkin yargı kararları ve çalışanların temsil edilmesi arasında görece daha yüksek pozitif yönlü korelasyon ilişkisi olduğu yönündedir. Ayrıca kurumsal yönetim notu ve kadınların yönetim kurulundaki temsil oranı arasında pozitif yönlü korelasyon tespit edilmiştir. Şirketlerin aktif karlılığı ve menfaat sahipleri notu arasında negatif yönlü korelasyon ilişkisi vardır. Nihayet deskriptif sonuçlar, sendikalaşma eğilimleri görece düşük olan beyaz ve altın yakalı çalışanların YİGYO ve teknoloji şirketlerinde yönetime katılımının daha düşük olduğunu göstermektedir. Son olarak imalat sektörü, çalışan hakları ve iş kazası nedeniyle aleyhine kesinleşen yargı kararlarınınyüksek olduğu sektördür.

---