Adalet Dergisi
Yazarlar: Özlem BAL BEKTAŞ
Konular:Hukuk
Anahtar Kelimeler:İşsizlik Sigortası,Ödenek,Yararlanma,Sigorta Kapsamı,Borca Batıklık
Özet: İşsizlik sigortası, bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu sigortayı ifade etmektedir. İşsizlik ödeneği ise sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal ödemedir. Çalışmamızda bu ödeneğe hak kazanılabilmesi için gereken koşullar incelenecektir. Bunlar sigortalının İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı olması, belirli süre prim ödemiş olması, iş akdinin belirli sebeplerle sona ermiş olması, hak düşürücü nedenlerin var olmaması, iş akdinin askıya alınmamış olması, Türkiye İş Kurumuna başvuruda bulunması, çalışmaya istekli ve elverişli bulunmasıdır. Bu koşulların kümülatif olarak bulunduğu durumlarda sigortalı ödeneğe hak kazanmış olacaktır.