Doğuş Üniversitesi Dergisi

Doğuş Üniversitesi Dergisi

İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

Yazarlar: Nigar Demircan ÇAKAR, Adnan CEYLAN

Cilt 6 , Sayı 1 , 2005 , Sayfalar -

Konular:-

Anahtar Kelimeler:Duygusal Bağlılık,Devam Bağlılığı,Normatif Bağlılık,İş Motivasyonu,İşten Ayrılma Eğilimi

Özet: Özel sektörden ve kamu sektöründen 84 çalışanı ele alan bu çalışma ile iş motivasyonu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. İstatistiksel olarak anlamlı ilişkiler, Alen ve Meyer'in örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. İş motivasyonu, işe katılım ve işe bağlılık olarak kavramsallaştırılmış ve yapılan regresyon analizleri duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık, işe katılım ve işe bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışma çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve arttırmayı amaçlayan kişiler için önerilerde bulunmaktadır.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Sonuçların tamamını görmek için Asos İndeks'e üye bir üniversite ağından erişim sağlamalısınız. Kurumunuzun üye olması veya kurumunuza ücretsiz deneme erişimi sağlanması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Dergi editörleri editör girişini kullanarak sisteme giriş yapabilirler. Editör girişi için tıklayınız.
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2005, title={İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri}, volume={6}, publisher={Doğuş Üniversitesi Dergisi}, author={Nigar Demircan ÇAKAR, Adnan CEYLAN}, year={2005} }
APA
KOPYALA
Nigar Demircan ÇAKAR, Adnan CEYLAN. (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri (Vol. 6). Vol. 6. Doğuş Üniversitesi Dergisi.
MLA
KOPYALA
Nigar Demircan ÇAKAR, Adnan CEYLAN. İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. no., Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2005.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri