Doğuş Üniversitesi Dergisi

Doğuş Üniversitesi Dergisi

Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri

Yazarlar: Meltem ONAY, Uğur ZEL

Cilt 12 , Sayı 2 , 2011 , Sayfalar -

Konular:-

Anahtar Kelimeler:Kurum Kültürü,Kişilik,Kariyer Tercihi

Özet: Araştırma, bir kuruma yeni alınan personelin kişilik özellikleri ile örgütün kültürü arasında ne ölçüde benzerlik ve uyum gösterdiğini belirlemeye yöneliktir. Bu uyumluluk göstergesinin aynı zamanda çok yönlü ve sınırsız kariyer tercihinde de etkili olabileceği düşünülebilir. Bu düşüncelerle, İzmir PTT işletmesinde son beş yıl içinde göreve başlayan personelin kişilik özellikleri, kariyer tercihleri ve kurum kültür tiplerinden hangisinin personel tarafından algılandığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket sonuçları oldukça etkileyicidir: Hiyerarşik bir örgüt kültürüne sahip olduğunu düşünen yeni personelin büyük bir çoğunluğunun “hedef yönelimli” kişilerden oluştuğu, “çok yönlü kariyeri” tercih ettikleri söylenebilir.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Sonuçların tamamını görmek için Asos İndeks'e üye bir üniversite ağından erişim sağlamalısınız. Kurumunuzun üye olması veya kurumunuza ücretsiz deneme erişimi sağlanması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Dergi editörleri editör girişini kullanarak sisteme giriş yapabilirler. Editör girişi için tıklayınız.
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2011, title={Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri}, volume={12}, publisher={Doğuş Üniversitesi Dergisi}, author={Meltem ONAY, Uğur ZEL}, year={2011} }
APA
KOPYALA
Meltem ONAY, Uğur ZEL. (2011). Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri (Vol. 12). Vol. 12. Doğuş Üniversitesi Dergisi.
MLA
KOPYALA
Meltem ONAY, Uğur ZEL. Kişi-Kültür Uyumunun Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkileri. no., Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2011.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri