Doğuş Üniversitesi Dergisi

Doğuş Üniversitesi Dergisi

İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama

Yazarlar: Semih SORAN, Emin SERİN, Mehmet Onur BALKAN

Cilt 17 , Sayı 1 , 2016 , Sayfalar -

Konular:-

Anahtar Kelimeler:İKY,Performans,Örgütsel Öğrenme

Özet: Bu çalışma algılanan performans üzerinde etkili olabileceği değerlendirilen insan kaynakları yönetim süreçlerinin ve örgütsel öğrenmenin etkilerini ve örgütsel öğrenmenin, insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performansa etkisindeki aracılık etkisini incelemektedir. Araştırma kapsamında bilgi teknolojileri ve iletişim sektöründen olmak üzere, 18 farklı işletmede çalışan, 220 kişiden toplanan veriler hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçları insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performans üzerinde etkisi bulunduğunu, ayrıca örgütsel öğrenmenin insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performansa etkisinde aracılık etkisinin mevcut olduğunu göstermektedir.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2016, title={İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama}, volume={17}, publisher={Doğuş Üniversitesi Dergisi}, author={Semih SORAN, Emin SERİN, Mehmet Onur BALKAN}, year={2016} }
APA
KOPYALA
Semih SORAN, Emin SERİN, Mehmet Onur BALKAN. (2016). İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama (Vol. 17). Vol. 17. Doğuş Üniversitesi Dergisi.
MLA
KOPYALA
Semih SORAN, Emin SERİN, Mehmet Onur BALKAN. İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama. no., Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2016.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri