R&S - Research Studies Anatolia Journal
Yazarlar: ["Gamze GÜNER KİBAROĞLU"]
Konular:-
DOI:10.33723/rs.1211934
Anahtar Kelimeler:İş Tatmini,Ölçek Uyarlama,Çeşitlilik Yönetimi,Çeşitlilik İklimi
Özet: Bu çalışma çeşitlilik ikliminin iş tatmine etkisini ortaya çıkararak çeşitliliğin yönetilmesi amacıyla incelenmiştir. Çalışma mavi yaka olarak çalışan kadın katılımcılarla yürütülmüştür. Bu kapsamda 392 mavi yaka kadın çalışana ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, çeşitlilik iklimin iş tatmine aynı yönde anlamlı etkisi bulunmaktadır. Daha açık bir ifadeyle, mavi yaka olarak çalışan kadınların çeşitlilik iklim seviyesinin yükselmesi ile iş tatmini yükselecektir. Yani mavi yaka çalışanlar şirketlerinin kendileri daha adil davrandıklarına, dostça bir çalışma ortamı olduğuna, şirketin ırkı, dili, dini ne olursa olsun görüşlerine saygı duyduğunda iş tatmini seviyeleri artacaktır. Çalışmanın bu sonuçlarına göre uygulamacılara ve akademisyenlere öneriler sunulmuştur. Ayrıca çalışma kapsamında çeşitlilik iklimi ölçeğinin Türkçeye uyarlaması yapılmıştır. Yapılan bu uyarlama çalışmasında ölçeğin kültüre uygunluğu ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkilerine göre yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliği ile analiz edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin eğitim açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.