Journal of Yaşar University

Journal of Yaşar University

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi

Yazarlar: İsa İSPİR, Salih YEŞİL

Cilt 15 , Sayı 58 , 2020 , Sayfalar 190 - 209

Konular:Sosyal

Anahtar Kelimeler:İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları,İş Tatmini,Yenilikçi Davranış,Bireysel Performans

Özet: Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından; eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirmenin, çalışanların iş tatminine, yenilikçi davranışına ve bireysel performansına etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu kurumu çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu, personel güçlendirmenin; bireysel performans ve yenilikçi davranış üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu belirlenmiştir.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2020, title={İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi}, volume={15}, number={190–209}, publisher={Journal of Yaşar University}, author={İsa İSPİR,Salih YEŞİL}, year={2020} }
APA
KOPYALA
İsa İSPİR,Salih YEŞİL. (2020). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi (Vol. 15). Vol. 15. Journal of Yaşar University.
MLA
KOPYALA
İsa İSPİR,Salih YEŞİL. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi. no. 190–209, Journal of Yaşar University, 2020.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri