Journal of Yaşar University

Journal of Yaşar University

A Research on the Relationship Between Job Crafting, Psychological Empowerment and Turnover Intention

Yazarlar: Eren KILIÇ, Berivan TATAR, Oya ERDİL

Cilt 15 , Sayı - , 2020 , Sayfalar 192 - 200

Konular:Sosyal

Anahtar Kelimeler:İş Şekillendirme,Psikolojik Güçlendirme,İştAyrılma Niyeti,Proaktif Davranış,İş Dizaynı Teorisi

Özet: Bu araştırma, iş şekillendirme davranışlarını oluşturan görev şekillendirme, bilişsel şekillendirme ve ilişkisel şekillendirme davranışları ile psikolojik güçlendirme algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında Türkiye’de kamu ve özel sektörde görev yapan 238 çalışanın verileri yapısal eşitlik modeli analizi kullanılarak incelenmiş ve elde edilen sonuçlar (1) psikolojik güçlendirme ile görev şekillendirme, bilişsel şekillendirme ve ilişkisel şekillendirme davranışları arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu, (2) bilişsel şekillendirme davranışı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişkinin tespit edildiğini, ancak diğer iş şekillendirme davranışları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığını, ve (3) şaşırtıcı bir biçimde psikolojik güçlendirme ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığını ampirik olarak göstermektedir. Elde edilen sonuçlara dayanarak, psikolojik olarak güçlendirilen çalışanların diğerlerine göre daha fazla iş şekillendirme davranışı geliştirdikleri, ayrıca bilişsel olarak işlerini şekillendiren çalışanların ise işlerinde kalma ihtimallerinin daha yüksek olduğuna ulaşılabilir.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2020, title={A Research on the Relationship Between Job Crafting, Psychological Empowerment and Turnover Intention}, volume={15}, number={192–200}, publisher={Journal of Yaşar University}, author={Eren KILIÇ,Berivan TATAR,Oya ERDİL}, year={2020} }
APA
KOPYALA
Eren KILIÇ,Berivan TATAR,Oya ERDİL. (2020). A Research on the Relationship Between Job Crafting, Psychological Empowerment and Turnover Intention (Vol. 15). Vol. 15. Journal of Yaşar University.
MLA
KOPYALA
Eren KILIÇ,Berivan TATAR,Oya ERDİL. A Research on the Relationship Between Job Crafting, Psychological Empowerment and Turnover Intention. no. 192–200, Journal of Yaşar University, 2020.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri