Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yazarlar: ["Süleyman Cem BOZDOĞAN"]
Konular:-
DOI:10.33399/biibfad.1212900
Anahtar Kelimeler:Bilgi paylaşma davranışı,Yaratıcı öz-yeterlik,Çalışan inovasyon davranışı,Aracılık
Özet: Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların bilgi paylaşma eğilimleri ile işyerinde inovasyona hazır olma düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmanın bir diğer amacı ise bilgi paylaşma davranışı ile çalışanların inovasyon davranışı arasındaki ilişkide yaratıcı öz yeterliliğin aracılık rolünü belirlemektir. Çalışma evrenini geri dönüşüm sektörü, çalışma örneklemini ise Düzce'de faaliyet gösteren kumaş, tekstil ve konfeksiyon atıklarını geri dönüştüren bir firma oluşturmaktadır. Yaratıcı öz yeterliliğin bilgi paylaşma davranışı ile çalışanların inovasyon davranışı arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini belirlemek için ampirik bir araştırma yapılmıştır. Bilgi paylaşma davranışı, yaratıcı öz yeterlilik ve çalışanların astları ve üstleri ile ilgili inovasyon davranışları arasındaki ilişkilere dair veriler bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verileri varyans tabanlı yapısal eşitlik modeli olan SmartPLS programıyla değerlendirilmiştir. Bulgular, bilgi paylaşma davranışının, yaratıcı öz yeterlik ve çalışan inovasyon davranışı üzerinde pozitif bir etkisi olduğunu ve yaratıcı öz yeterliliğin çalışan inovasyon davranışı ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini göstermektedir.