Mesleki Bilimler Dergisi (MBD)

Yazarlar: Ramazan KAYABAŞI

Konular:Sosyal

Anahtar Kelimeler:Örgüt Kültürü,İş Sağlığı ve Güvenliği,İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü,İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Özet: İşveren ile çalışanlar arasında kurulan iş ilişkisinin merkezinde, yapılacak olan iş bulunmaktadır. İşçinin iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi başlamaktadır. İş sözleşmeleri genel hükümleri kayıt altına almakla birlikte tarafların anlaşması koşuluyla bünyesinde özel hükümleri barındırabilmektedir. İş sözleşmeleri kanunlara aykırı hükümler içeremez ve işçinin aleyhine tek taraflı değiştirilemezler. İşyerlerinde iş kanunu ve iş sözleşmesinde belirtilmemiş ve değinilmemiş hususlar ortaya çıkabilmektedir. İş yeri için gerekli tüm hükümleri yasalara ve iş sözleşmesine dahil etmek mümkün değildir. Bu nedenle işverenler bazen inisiyatif kullanarak kararlar almak zorunda kalmaktadır. Bu durum işyerinin politikalarını oluşturmaktadır. İşyerinde benimsenen iş sağlığı ve güvenliği politikaları bunlardan biridir. Benimsenen politikalara bağlı yaşanan olaylar ve gerçekleşen durumlar, çalışanların işyerine olan bağlılığını etkilemektedir. Çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliği politikalarının işyeri çalışanlarının örgütsel bağlılığına etkisi derleme yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda iş güvenliği politikalarının, çalışanların örgütsel bağlılığını etkilediği ve işyeri değiştirme tercihinin oluşmasında etken olduğu anlaşılmıştır. İşyeri çalışma koşullarının sağlıksız ve güvensiz olması, yeni iş arayışının başlamasına neden olmaktadır. Güvenli çalışma koşullarında çalışanların, işyerine olan bağlılığı arttığı anlaşılmıştır. Sonuç olarak işyerine olan bağlılığın artması iş kazalarının nedenleri oluşturan yönetimsel faktörlerin ve kişisel faktörlerin azalmasını sağlayacaktır.

---