Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yazarlar: ["Melek Zeynep DAŞDEMİR", "Mustafa LAMBA"]
Konular:-
Anahtar Kelimeler:Taşeron,Kadro,Kamu yönetimi,Personel yönetimi
Özet: Bu çalışmada, taşerondan kadroya geçişin işçiler ve yöneticiler tarafından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında, Burdur İl Özel İdaresi, Burdur Belediyesi ve Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde çalışan taşerondan kadroya geçen işçiler ve yöneticileri yer almaktadır. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmada, işçilere kurumsal aidiyet, iş tatmini, sorunların tespiti ve sendika üyeliği boyutlarına ait anket soruları yöneltilmiştir. Yöneticilerin değerlendirmelerini tespit etmek amacıyla ise kurumsal aidiyet, performans ve sorunlar boyutlarına ait sorulardan oluşan anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, taşerondan kadroya geçişin, tam olarak anlaşılamadığı ve çalışanların eskiye göre sadece yıl içerisinde kesintisiz çalışacakları şeklinde algılandığı tespit edilmiştir. İşçi hakları bağlamında önemli role sahip olan sendikalar hakkında yeterli bilgilendirmelerin yapılmadığı ve bağlı oldukları sendikalara karşı güvensizlik olduğu görülmüştür. Yöneticiler tarafından yapılan değerlendirmelerde ise sunulan hizmetlerde değişiklik olmadığı ve bu değişiklikten etkilenmedikleri sonucuna varılmıştır. Çalışanların performansların herhangi bir artışa yol açmadığı tespit edilmiştir.