Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Yazarlar: Zafer ADIGÜZEL, İrem KÜÇÜKOĞLU

Konular:İşletme

Anahtar Kelimeler:Çalışmaya Tutkunluk,Rol Çatışması,Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Özet: Örgütlerin sürekli değişen ve gelişen rekabet ortamında ayakta kalabilmesi, sürdürülebilir dinamik yapıya sahip olabilmeleri, çalışanların performanslarına, verimliliklerine ve kendilerini örgüte ait hissetmelerinde yatmaktadır. İş devir oranının yani sirkülasyonun çok az olduğu ya da hiç olmadığı örgütlerde işlerin doğru yönetildiği sonucuna varılabilmektedir. Çalışanların yaptıkları işlerden memnun olması, işlerine olan tutkuya göre şekillenmektedir. Çalışanların işlerini tutkuyla yapabilmesi içinde kendilerine verilen olanaklara bağlıdır. Araştırmada rol çatışması yaşayan çalışanların örgüte karşı olan düşüncelerinde olumsuz yönde artış olduğu ancak işlerini tutkuyla yapan çalışanların örgütlerine karşı düşüncelerin pozitif yönde bir etki olduğu anlaşılmaktadır. Çalışmanın örneklem kitlesini özel ve kamu sektöründeki 380 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Elde edilen buldular IBM SPSS 25 ve AMOS programlarında faktör ve güvenirlilik analizleri yapıldıktan sonra, değişkenler arasındaki ilişkilerin analizi için korelasyon, regresyon ve sobel analizi ile hipotezler test edilerek, elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.

---