Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi

Yazarlar: Ruziye EKİM, Arzu Kader HARMANCI SEREN

Konular:-

Anahtar Kelimeler:HEMŞİRELİK,KARİYER,KLİNİK BASAMAKLANDIRMA KARİYER MODELİ

Özet: Giriş: Klinik basamaklandırma kariyer modelinin gelişen ve deneyimlenen hemşirelerin kurumda kinik ortamda çalışmaya devam etmelerini sağlamada etkili olduğu düşünülmektedir Amaç: Özel bir hastanede çalışan hemşirelerin klinik basamaklandırma hemşirelik kariyer modelinden memnuniyet durumlarını belirlemektir. Yöntem: Bu tanımlayıcı araştırma, klinik basamaklandırma kariyer modelini kullanan bir özel hastanede çalışan 174 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiş, 96 hemşireden analiz edilmeye uygun veri toplanabilmiştir. Veriler araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket formu ile toplanmıştır. Anketler, 1 Eylül- 30 Ekim 2017 tarihleri arasında araştırmacılardan biri tarafından ilgili hastanenin klinikleri dolaşılarak çalışmayı katılmayı kabul eden hemşirelere dağıtılmıştır. İlk ziyaretten bir hafta sonra klinikler aynı araştırmacı tarafından yeniden ziyaret edilerek anket toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin çoğunlukla klinik basamaklandırma modeli hakkında bilgi sahibi olduğu ve modele başvurmayı düşündükleri belirlendi. Hemşirelerin yarıya yakınının klinik basamaklandırma modelinin mesleki-kişisel gelişime katkı sağlamadığını ve kurumda kalış süresini etkilemediğini, diğer yarıya yakınının ise klinik basamaklandırma modelinin yaygınlaşmasının hizmet kalitesine olumlu yansıyacağını ve başka kurumlarda da modelin uygulanması gerektiğini düşündükleri belirlendi. Sonuç: Klinik basamaklandırma modelinin uygulandığı kurumda hemşirelerin çoğunluğunun modelden memnun olduğu belirlendi. Buna karşın modelin mesleki-kişisel gelişime katkısı olmadığını düşünenlerin oranının da azımsanamayacak ölçüde olduğu bulundu.

---