Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi

Yazarlar: Mustafa TİLKİ, Canan YILDIRAN, Yahya FİDAN

Konular:İşletme

DOI:10.7596/jebm.31122021.001

Anahtar Kelimeler:Kişilik,A Tipi Kişilik,B Tipi Kişilik,Performans,Yönetim

Özet: Bireylerin, kendi performansı hakkında bilgi sahibi olması, güçlü ve zayıf yönlerini öğrenmesine, kendisini daha iyi geliştirmesi için neler yapması gerektiğine yardımcı olmaktadır. Bunları ise kendi performansını tespit ederek ulaşabilecektir. Bireylerin göstermiş oldukları reaksiyon, kişilik özelliklerinden bağımsız değildir. Bundan dolayı, bir örgüt içinde bireylerin kişilik tiplerinin (A ve B tipi kişilik) belirlenmesinin ve kendi performansları hakkında bilgi sahibi olmasının sağlanması önemlidir. Bu araştırmanın amacı sahip olunan kişilik özellikleri ile performans algısı arasındaki ilişkiyi incelemek oluşturmaktadır. Bu amaç kapsamında ise Karabük Üniversitesi’nde çalışan 271 idari personele anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın anket formu, demografik özellikler, A ve B tipi kişilik ölçeği ve performans değerlendirme ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis analiz teknikleri kullanılmıştır. A ve B tipi kişilik özelliklerine sahip bireylerin algıladıkları performansın istatistiksel olarak farklılaşmadığı, bireylerin demografik bilgilerine göre algıladıkları performansın da farklılaşmadığı tespit edilmiştir.

---