Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi

Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi

Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma

Yazarlar: Müge KORKMAZ, M. Nafiz DURU

Cilt - , Sayı 31 , 2013 , Sayfalar 3 - 26

Konular:-

Anahtar Kelimeler:Performans evaluation,Human resources,Evaluation points

Özet: The purpose of this study is determining the performance evaluation perception in human resources management. The sample group of this study consists of 118 hospital staff working at Private Rumeli Hospital and Istanbul Education and Research Hospital for the reason that both private and state (public)hospitals to be represented in the study took place in the questionnaire including Performance Evaluation Scale in Human Resources. The data collected from these surveys are evaluated by entering them to the SPSS 20 software program. It's seen a differentiation in human resources performance evaluation points according to the genders, graduation status, occupational seniority of the respondants according to the findings.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2013, title={Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma}, number={31}, publisher={Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi}, author={Müge KORKMAZ,M. Nafiz DURU}, year={2013}, pages={3–26} }
APA
KOPYALA
Müge KORKMAZ,M. Nafiz DURU. (2013). Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma (pp. 3–26). pp. 3–26. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi.
MLA
KOPYALA
Müge KORKMAZ,M. Nafiz DURU. Performans Değerlendirmenin Insan Kaynakları Yönetimindeki Önemi Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. no. 31, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2013, pp. 3–26.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri