Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi
Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi
Yazarlar: Pınar YILMAZ
Cilt - , Sayı 41 , 2016 , Sayfalar 35 - 50
Konular:-
Anahtar Kelimeler:Social media,Recruitment,Facebook,LinkedIn
Özet: In this research both importance of social media, and its role and impact on the recruitment process and human resources management have been exposed and the research on this issue is examined in detail
ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Sonuçların tamamını görmek için Asos İndeks'e üye bir üniversite ağından erişim sağlamalısınız. Kurumunuzun üye olması veya kurumunuza ücretsiz deneme erişimi sağlanması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Dergi editörleri editör girişini kullanarak sisteme giriş yapabilirler. Editör girişi için tıklayınız.
Dergi editörleri editör girişini kullanarak sisteme giriş yapabilirler. Editör girişi için tıklayınız.
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2016, title={Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi}, number={41}, publisher={Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi}, author={Pınar YILMAZ}, year={2016}, pages={35–50} }
APA
KOPYALA
Pınar YILMAZ. (2016). Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi (pp. 35–50). pp. 35–50. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi.
MLA
KOPYALA
Pınar YILMAZ. Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi. no. 41, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2016, pp. 35–50.