Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi

Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi

İşletmelerde performans değerlendirmenin çalışanların iş tatminine etkisi ve bir uygulama

Yazarlar: Rüya ÇAKIL, Salih GÜNEY

Cilt 14 , Sayı 53 , 2019 , Sayfalar 45 - 60

Konular:Sosyal

Anahtar Kelimeler:Performans değerlendirme,Iş tatmini,Verimlilik,Etkinlik

Özet: Performans değerlendirme, işletmenin amaç ve hedefleri doğrultusunda verilen işin, işgörenler tarafından ne derece yerine getirdiğini değerlendiren, işgörenler için eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlayan bir süreçtir. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı pozitif ya da negatif duygularıdır. Bu makalemiz şu sorunun cevabını vermeyi amaçlamaktadır. “Performans değerlendirme ile iş tatmini arasında nasıl bir ilişki vardır?” Bu sorunun cevabı için araştırmamız anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anketler İstanbul Fatih ilçesinde bulunan Fatih Belediyesi’nde uygulanmıştır. Araştırma verileri SPSS bilgisayar programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmalar sonucunda işgörenlerin performans değerlendirme sistemleri ile iş tatminleri arasındaki ilişkiler ve işgörenlerin iş tatminlerinin artmasına yönelik gerekli öneriler sunulmuştur.

ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır
KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2019, title={İşletmelerde performans değerlendirmenin çalışanların iş tatminine etkisi ve bir uygulama}, volume={14}, number={53}, publisher={Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi}, author={Rüya ÇAKIL,Salih GÜNEY}, year={2019}, pages={45–60} }
APA
KOPYALA
Rüya ÇAKIL,Salih GÜNEY. (2019). İşletmelerde performans değerlendirmenin çalışanların iş tatminine etkisi ve bir uygulama (Vol. 14, pp. 45–60). Vol. 14, pp. 45–60. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi.
MLA
KOPYALA
Rüya ÇAKIL,Salih GÜNEY. İşletmelerde Performans Değerlendirmenin Çalışanların Iş Tatminine Etkisi ve Bir Uygulama. no. 53, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2019, pp. 45–60.
Atıf Görüntüle
PDF Görüntüle
Kaynak Görüntüle
Paylaş
Dergi Bilgileri