Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi
Yazarlar: Fatma Nur ÖKSÜZ
Konular:İşletme
Anahtar Kelimeler:Yetenek,Yetenek Yönetimi,İşletme,İnsan,İnsan Kaynakları
Özet: Globalleşen dünyada giderek değişen çevre koşullarının yanında işletmeler için de, rekabet koşulları değişmektedir. Rekabetin artmasıyla zorlaşan koşulları iyileştirmek işletmelerin görevidir. İşletmeler, yönetim ve insan kaynakları departmanları sayesinde rekabeti anlamsız kılabilmekte ve değişimlere ayak uydurabilmektedirler. İşletmeler için rekabette fark ortaya koyan en önemli kaynak insandır. İşletmelerin hedeflerine ulaşmalarındaki güç yine insan ve sahip olduğu yetenekleridir. Yetenekli iş gücü işletmeler için paha biçilemez değerdedir. Bu nedenle yetenekli örgüt bireylerinin hem yönetilmesi hem de yönlendirilmesi önemli hale gelmiştir ve işletmeler için ‘’Yetenek Yönetimi’’ kavramı güçlü bir faktör olmuştur. Çalışmadaki amaç, yetenek yönetimini incelemek, organizasyonlar ve işletmeler açısından önemini açıklamaktır. Çalışmanın yöntemi, nitel araştırma yöntemiyle teorik çerçevede ele alınarak yapılmıştır. Türkiye’de son on yıl içinde yayımlanmış makaleler araştırılmış ve incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda yeni bir kavram olan yetenek yönetimi kavramının literatür için hala araştırılması gereken bir kavram olduğu saptanmıştır. Çalışma bulgularına göre, yetenek yönetimi kavramı ileride bu alanla ilgili yapılabilecek olan çalışmalara temel olabileceği umulmaktadır.