Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE ÖRGÜT İÇİ ÇATIŞMALARIN YÖNETİLMESİNDE MODERASYON TEKNİKLERİN KULLANILMASI

Yazarlar: Bahar NERGİZ, Muhammet DÜŞÜKCAN

Cilt 3 , Sayı 1 , 2019 , Sayfalar 150 - 173

Konular:-

Anahtar Kelimeler:Örgütsel Çatışma,Çatışma

Özet: Çatışma kavramı; anlaşmazlıklar, uyumsuzluklar, zıtlaşmalar ve birbirlerine ters düşme gibi faktörlerden oluşturmaktadır. Çatışma sadece insanlara özgü bir olay değildir. Çatışma, tüm sosyal topluluklarda rastlanan; bireyler, gruplar, örgütler veya uluslar içinde ve arasında ortaya çıkmış sosyal olgudur. İnsanlar arasındaki farklılıklar, aşılması gereken bir durum olan çatışmanın yaşanmasında etkilidir. İnsanlar arasındaki farklılıkların etkisiyle ortaya çıkan çatışmalar, insanların çabalarına yansımaktadır. Bireyler arasındaki çatışmalar değişkenlik göstermektedir. Çatışmaya sebep olan faktörler bireysel, örgütsel ve iletişimsel etkenler olarak ayrılmaktadır. Örgüt içerisindeki bireylerin tutum ve davranışlarının, bakış açılarının, inanışlarının farklılık göstermesi örgüt içerisindekilerin aynı paydada birleşmesine engel olmaktadır. Bu durum çatışmayı beraberinde getirmektedir.


ATIFLAR
Atıf Yapan Eserler
Henüz Atıf Yapılmamıştır

KAYNAK GÖSTER
BibTex
KOPYALA
@article{2019, title={ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE ÖRGÜT İÇİ ÇATIŞMALARIN YÖNETİLMESİNDE MODERASYON TEKNİKLERİN KULLANILMASI}, volume={3}, number={1}, publisher={Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, author={Bahar NERGİZ,Muhammet DÜŞÜKCAN}, year={2019}, pages={150–173} }
APA
KOPYALA
Bahar NERGİZ,Muhammet DÜŞÜKCAN. (2019). ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE ÖRGÜT İÇİ ÇATIŞMALARIN YÖNETİLMESİNDE MODERASYON TEKNİKLERİN KULLANILMASI (Vol. 3, pp. 150–173). Vol. 3, pp. 150–173. Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi.
MLA
KOPYALA
Bahar NERGİZ,Muhammet DÜŞÜKCAN. ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE ÖRGÜT İÇİ ÇATIŞMALARIN YÖNETİLMESİNDE MODERASYON TEKNİKLERİN KULLANILMASI. no. 1, Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2019, pp. 150–73.