Anayasa Yargısı
Yazarlar: Seracettin GÖKTAŞ
Konular:Hukuk
Anahtar Kelimeler:İşverenin yönetim hakkı,Işverenin koruma borcu,Kişilik hakkı,Işçinin özel yaşamı,Hukuka uygunluk sebepleri
Özet: İş sözleşmesi, bağımlılık unsuru ve kişisel ilişki kuran özelliğinden dolayı işçinin özel yaşam alanını ihlal riskini içeren bir potansiyele sahiptir. İşçinin özel yaşamı, iş ilişkisini doğrudan ve olumsuz olarak etkilemediği sürece sınırlandırılamaz. Türk iş hukukunda işçinin kişilik hakkını koruyan genel hükümlerin yanında, iş sözleşmesinin özellikleri ve tarafların niteliği göz önünde bulundurularak bazı özel hükümlere de yer verilmiştir. Bu çalışmada işverenin yönetim hakkı karşısında işçinin özel yaşamına saygı borcunun kapsamı ve özel yaşama dâhil hak ve özgürlüklere yapılan müdahalenin hukuka uygunluk sebep ve kuralları ele alınmıştır. İşçinin özel yaşamını sınırlandıran uygulamaların hukuka uygunluğu için Türk Medeni Kanunu’nun 24’üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen sebeplerden birisinin varlığı tek başına yeterli değildir. İşçinin özel yaşamına yapılan müdahale ölçülülük, eşitlik, şeffaflık ve dürüstlük gibi temel ilkeler açısından da denetime tabidir.